在用人機制上，公司以“六分人才、八分使用、十分待遇”為宗旨，并遵循“文化育人、待遇留人、事業(yè)成人”的理念，廣納賢才。在企業(yè)團隊建設(shè)上，公司堅持“企業(yè)是軍隊、企業(yè)是學(xué)校、企業(yè)是家庭”的觀點，加大團隊執(zhí)行力與人性化管理。

公司倡導(dǎo)積極的人文關(guān)懷，尊老愛幼，恪守孝道，并且十分注重對員工的誠信教育， “小愛與己，大愛與人”的觀念深入人心。公司注重培養(yǎng)團隊精神，增強企業(yè)凝聚力，于此同時，公司本著“德才兼?zhèn)�、以德為先、群眾公認(rèn)、業(yè)績突出”的用人原則，注重在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才、提拔重用人才。